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2019-07-29   来源:本站原创    点击量:

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从时间维度上看,后面的未必能超越前面的。把停偿工作纳入年度综合考评,他们始终把法律渠道和司法手段贯穿到停偿工作全过程,我和不少创业公司创始人探讨过对于招聘人才的看法,在招聘网站上发布招聘信息.. 甚至包括收购优秀的创业公司来获得优秀人才但是所有这些方法对于招聘效率的提升效果都极其有限在招聘网站上发布招聘信息基本是效果最差的;因为 Google 对人才的要求实在太高、而且标准过于特殊外部公司很难帮得上忙;想出特别有创意的广告点子有不少人来投简历但是很难有人能进到他们最后一轮考题;不断提高内部举荐奖金但内部推举的效果却没有明显变化;通过收购获得的人才的确非常优秀但是其中很多人因为失去了自己的产品主导权和拥有权从一个创始人的角色变成 Google 的员工之后心态有了极大的变化:很多人等着合约到期重新去做新的项目或者重新创业也就是说他们花了极大价钱收购的人才其实并没有像自己创业一样投入在收购后的产品与工作中各种方式都尝试完之后拉斯洛发现了更关键的问题所在:优秀的人才并不出来找工作优秀的人才在当前的工作岗位中很有成就感也有满意的酬劳有自己的空间他们完全不想出去找工作Google 有资深的经理为了找到一位优秀的人才从与对方最开始接触到对方在此期间换了三份工作过了十年才最后加入 Google即便如此拉斯洛依然在书里说无论多难既然要坚守两条原则:不要屈服于压力为品质而坚持要招聘到最好的人才最好的招聘技巧是:有一批核心的人才他有一位同事总是在办公室里放 200 份 Google 员工的简历当如果一位候选人对是否加入 Google 持观望态度他就会把这一堆简历扔到对方面前:你一定要与这些人共事优秀的人期望和优秀的人共事有一部电影叫《美丽心灵》它讲述的是诺贝尔奖获得者约翰·纳什的故事纳什曾经患有严重的精神分裂症在普林斯顿大学期间甚至被很多人当做疯子看待在创业之初我就在想如果我在当时的普林斯顿校园看到这么一个疯子我是否能将他识别出来我是否有能力与他对话在与他对话的过程中我是否能稍微帮到这个人一把或者我至少不把他当成一个疯子把他当作一个普通人、甚至一个天才对待是否能对他产生一点点好的影响如果这个答案是可以的话那我觉得自己的创业就有了那么一点价值在读到这本书之前我每天都在努力让自己变得更优秀一点读到这本书之后要更加努力因为最优秀的人才都是被同样优秀的人打动More以前写惯了专栏即使是自己特别主观的感受也会用更客观的表述去出现在最后再写一点自己的感受:我非常认可 Google 的人才观因为自己以前在豌豆荚工作过将近一年豌豆荚的内部文化与人才观几乎是「复刻」了 Google 的文化所以自己也算对 Google 的文化与人才观有亲身的体验和认识之后我去 LinkedIn 工作也知识到了 LinkedIn 的文化与人才观同样是硅谷非常知名的科技公司两家公司在人才衡量标准、挑选方式上非常类似但我在加入 LinkedIn 之后发现 LinkedIn 的雇主形象做得非常优秀我在 LinkedIn 的很多同事告诉我在硅谷他们如果同时拿到 Facebook、Google 和 LinkedIn 的 offer 的话一定会挑选 LinkedIn后来问了一下为什么他们说因为 LinkedIn 最难进啊如果再往下问他们说 LinkedIn 的食堂最好吃相比之下工作压力也没那么大哈哈或许因为这个原因LinkedIn 没有 Google 和 Facebook 发展得好吧(开玩笑)注 1:马云也玩过铁腕手段:挥泪斩卫哲注 2:文中「Google」更严谨地表述是 Alphabet因为 Google 只代表 Google 搜索引擎是 Alphabet 旗下的全资子公司因为此书全文都是用「Google」表述所以在文中也采用这个表述 <--ws.ws.实现城乡优质医疗资源共享。城区11所中小学与龙凤镇两所初中、10所小学形成共同体。
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